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알아두면 좋은 인사정보42

지원자의 동의없는 레퍼런스체크(평판조회)하면 안되는 이유 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 입사지원시 한번씩? 경험할 수 있는 레퍼런스 체크(평판조회)에 대해서 말씀드릴려고 합니다. 레러펀스 체크는 모든회사가 진행하는건 아니지만 요즘 전문적으로 진행해주는 회사가 있는 만큼 예전보단 좀 많이 하는것 같습니다. 그런데 여기서 가장 중요한건 레퍼런스 체크는 입사지원자의 동의를 얻은 뒤 진행해야 한다! 이게 원칙입니다. 다만 아직 이런 개인정보보호에 대해 잘 모르시고 어? 여기 내가 아는곳인데...어? 여기 내가 아는 사람이 있는데 하면서 입사지원자의 동의 없이 레퍼런스 체크를 하는 경우가 있습니다. 이렇게 지원자 몰래 레퍼런스 체크했다가 지원자가 재직중인 회사에서 이직한다는게 소문이 나고..또 그나마 합격하면 다행인데.. 불합격할 경우...참 난감한 상황이 .. 2020. 9. 16.

두 군대 사업장에 사대보험이 가입되어 있는경우 국민연금 국민연금의 경우 각 사업장별로 가입해야 하는 것이 원칙이다. 따라서 보험료 기준이 되는 보수(기준소득월액)는 각 사업장 보수를 기준으로 각각 납부해야 한다. 다만, 국민연금의 경우 근로자의 사업장별 기준소득월액의 합이 기준소득월액 상한액을 초과하는 경우 기준소득월액 상한액 한도 내에서 사업장별로 기준소득월액의 비율로 조정 후 부과한다. 건강보험 건강보험의 경우 각각의 사업장별로 가입해야 하는 것이 원칙이다. 이에 따라 각각 보수월액을 기준으로 각각 건강보험료를 납부해야 한다. 고용보험 고용보험은 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우 그 중 한 사업의 근로자로서의 피보험 자격을 취득한다. ( 고용보험법 제18조 ) 따라서 고용보험의 다른 보험과 달리 이중가.. 2020. 7. 31.

사업장이전으로 인한 퇴사시 실업급여 받는 방법 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 사업장 이전으로 인한 실업급여 받는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저 1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 180일 이상 가입기간 있어야 하며, 2. 고용보험법 시행규칙 별표 2( 제 101조 제 2항 관련) 에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란 (통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다) 하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 위 2가지에 해당이 된다면 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유로써 실업급여를 받으실.. 2020. 7. 20.

2021년 최저임금 및 최저임금 산입범위 안녕하십니까 인사잡썰 미애군입니다. 21년 최저임금은 8,720원으로 20년 기준 130원이 인상되었습니다. 또한 21년에는 최저임금 산입범위가 기본급 100% 반영하며... 상여금(매월지급분) 최저월급액의 15% 초과분 복리후생수당(식대, 교통비등) 최저월급액의 3% 초과분이 산입됩니다. 아래 예시를 보시면 월급여가 190만원인 근로자가 최저임금에 위반되는 사례를 확인하실 수 있습니다. 요즘 회사이전 때문에 포스팅은 못하지만..살아있다는걸 알립니다. ^^ 2020. 7. 14.

인사쟁이 미애군 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 그냥 인사담당자로써 저는 어떤 인사관을 가지고 있는지 말씀드리려고 합니다. ^^; 저는 2010년 첫 취업부터 인사/총무로 시작해서 지금 2020년이니 10년이 되었네요 제가 말씀드릴 인사관이라는 것은 출근하는 우리 회사 동료들을 보면서 생기게 되었습니다. 어느 날 아침 출근길... 선릉역 4번 출구를 나와 출근하는 직원의 뒷모습은 이랬어요.. 핸드백은 어깨가 아닌 손 아래로 축 쳐저 땅에 닿을 듯 말 듯 한 모습에 걸음은 하아... 오늘도 출근인가? 이런 마음가짐이 뒤에서도 보였습니다. 평상시엔 인사 하면서 웃으며 같이 출근했겠지만 그날은 그럴 수 없었습니다. 또 한직원은 너무 일찍 출근을 했는지 회사주변을 배회? 하며 출근시간에 맞춰 오시는 분도 있었습니다 이.. 2020. 6. 30.

노동관계 고용계약의 구분 노동관계 고용계약의 구분 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 다양한 고용계약에 대해서 안내 드리려고 합니다. 고용계약 형태별 구분 1. 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제 2조 ) 2. 고용계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 목적으로 체결된 계약 즉 채권적 쌍무계약으로 당사자의 자유로운의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리/의무관계의 성격 ( 민법 제 655조 ) 쌍무계약: 당사자 상방이 서로 대가적 의미를 가지는 채무를 부담하게 되는 계약 ( 매매, 교환, 임대차, 고용, 도급계약등 ) 3. 위임계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 승낙함으로써 효력이 .. 2020. 6. 22.

해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 해고를 당해 퇴사를 하게 된다면 내가 받을 수 있는건 무엇이 있는지..알려드리겠습니다. 먼저 해고는 5인미만, 5인 이상의 사업장에 모두 해당되는 부분이므로 모두가 알고 있으면 도움이 되실 것 같습니다. 1. 해고사유 - 회사에서 해고에 대한 정당한 사유가 없다면 이 해고는 부당해고가 됩니다. 그렇다면 근로자는 부당해고구제신청을 통해 회사에 복직을 하실 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장에서는 해고사유없이 해고가 가능하여 부당해고 구제신청을 하실 수 없습니다. 2. 해고예고수당 - 회사에서 해고를 하였다면 해고 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 2020년 4월 1일 해고라면 2020년 3월 1일 전에 해고예고.. 2020. 6. 12.

유연근무제에 대해서 알아볼까요?( 선택적 근로시간, 탄력근로, 재량 근로 ) 유연근무제도에 대해서 알아 볼까요? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 우리 오늘은 유연근무제에 대해서 알아 보도록 해요 ^^ 유연근무제의 종류는 아래와 같이 3가지가 있습니다. 첫번째. 선택적근로시간제 ( 근로기준법 52조 )두번째. 탄력근무제 ( 근로기준법 51조 )세번재. 재량근로시간제 ( 근로기준법 58조) 이렇게 모두 근로기준법에 명시가 되어 있습니다. 그럼 하나씩 알아보도록 할까요? 첫번째. 선택적 근로시간제 - 내용: 선택적 근로시간제는 1개월 이내의 일정한 정산기간 내의 소정근로시간 범위 안에서 매일 출퇴근 시간, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 정할 수 있는 근무제도를 말합니다. - 방법: 정산기간을 1개월 이내에서 설정합니다. 정산기간의 총 근로시간 범위에서 일, 주간 단위 법정근로.. 2020. 6. 9.

육아기 근로시간 단축과 급여 계산하기 육아기 근로시간 단축과 급여 계산하기 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축에 대한 내용과 지원금 및 급여를 어떻게 계산하는지 알려드리고자 합니다. 1. 육아기 근로시간 단축 대상 - 회사로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 받아야 합니다. - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 합니다. 2. 육아기 근로시간 단축 사용 - 육아기 근로시간 단축은 기본 1년 보장되며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 단축 사용 가능합니다. - 육아휴직을 사용하셨어도 육아기 근로시간 단축 1년은 보장됩니다. - 육아휴직을 안하시고 단축근무만 하신다면 최대 2년까지 가능합니다. 3. 육아기 근로시간 단축 신청방법 ( 회사가 먼저 접수 후 근로자가 신.. 2020. 6. 4.

주휴수당에 대한 이해와 계산방법 주휴수당에 대한 이해와 계산방법 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 주휴수당에 대해 안내를 하려고합니다. 주휴수당은 근로기준법 제 55조 휴일에 명시되어있는데 주요 골자로는 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회이상 유급휴일을 부여해야 한다. 이것입니다. 위 법령에 따라 사용자는 근로자에게 주 1회 유급휴일을 주어야 하며 이 휴일이 주휴일이 되는거고, 주휴일을 수당으로 지급할 경우 주휴수당이 됩니다. 이런 유급휴일을 미 제공시 2년이하의 징역, 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다. 그럼 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 보면 1. 주휴수당의 조건 - 1주일 15시간 이상근무 ( 40시간 초과시 40신만 ) - 소정근로일을 만근했을 때 - 주휴일 다음주가 계속 출근일 일때 2. 주휴수당 적용 제외.. 2020. 5. 31.

퇴사시 연차휴가 정산 퇴사시 연차휴가 정산 연차휴가의 정산방법으로는 원칙으로는 개인별 입사일을 기준으로 정하나 사업장의 편의등을 위해 취업규칙등에 의하여 전근로자에게 회게년도 기준으로 일률적으로 정할 수 있습니다. 입사일기준은: 입사일을 기준으로 1년이 되었을 경우 연차휴가를 지급하는 것 회계년도기준은: 각 회사의 회계기준일에 따라 연차휴가를 지급하는 것 입사일과 회계년도에 대해 자세한 내용은 아래의 링크를 확인하시길 바랍니다. 입사일기준: youtu.be/JXWEkq0nP_w 회계년도기준: https://hrstories.tistory.com/4?category=851372 회계년도 연차휴가 한번에 이해하기 회계년도 연차휴가 한번에 이해하기 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 회계년도 기준의 연차휴가에 대해서 말씀드릴.. 2020. 5. 16.

휴업수당과 계산방법 휴업수당의 의의 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 그 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. ( 근로기준법 제 46조 ) 이는 휴업하는 동안 근로자의 최저생활을 보장하려는취지에서 강제되고 있는 것 사용자의 귀책사유란? 경영악화의 자금난, 원자재 부족, 주문량 감소, 시장불황과 생산량 감축등을 말합니다. * 근로자의 징계로 인한 휴업, 출근정지등을 말합니다. 출근정지란? 복무규율 위반에 대한 제재로 근로계약을 존속시키면서 근로자의 출근을 정지시키는 것으로 쉽게 정직, 징계휴직등으로 말할 수 있습니다. 휴업수당 지급 휴업수당은 매월 1회 일정한 지급일에 지급을 해야 한다. 또한 근로자의 귀책사유 출근정지등으로 근로를 제공하지 않을 시 휴업수당이 지급되지 .. 2020. 5. 15.

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