반응형 연봉계약2 연봉을 왜 13 또는 14로 나눠줄까? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 왜 회사에서는 연봉을 13, 14... 왜 이렇게 나눠주는지에 대해 이야기를 해보려고합니다. 일반적으로 연봉이 4천만원이고 별도로 포함되는 급여가 없다고 하면 월급은? 4천만원 / 12개월 = 3,333,333원 이렇게 지급하게 됩니다. 그리고 여기에 명시되지 않은 명절 상여금, 퇴직급등은 별도로 지급받게 되는 아주 깔끔한 상황이죠 그런데 왜? 회사에서는 아래와 같이 연봉을 13으로 또 14로 나누어 지급을 할까요? 그냥 아래 이미지만 봐도 딱 아실것 같습니다. 이렇게 연봉을 13, 14로 나눠지급하는 부분을 보면 상여금과 퇴직금을 연봉에 포함시켜 그냥 연봉을 많이 주는것처럼 보이려고 하는것 아닐 수 도 있겠지만 그게 아니라면 연봉에 명절 상여금을 포함시키고 12.. 2020. 9. 29. 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지!! 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지!! 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. ^^; 오늘은 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지에 대해서 안내해 드리고자 합니다. 첫번째: 근로기간 확인!! 정규직 직원으로 입사를 하신다면 근로기간이 입사일로 부터 정년까지입니다. 계약직 직원으로 입사를 하신다면 근로기간이 입사일로 부터 계약종료일까지 입니다. 그러니 정규직으로 입사를 했는데 계약종료일이 정해져있다? 그러면 담당자에게 꼭 말씀하시기 바랍니다. 정규직은 근로기간에 대한 기간정함이 없고, 계약직의 경우가 계약기간이 있는것 이기 때문이죠 회사에서하는 수습이라서 그래요...처음이라서 그래요...입사 후 1년동안은 이렇게 표기 합니다 등 이러한 엉뚱한 말에 속지 마시기 바랍니다. 두번째: 연봉 - 내 연봉이 입.. 2020. 4. 20. 이전 1 다음 반응형
