반응형 해고예고수당2 해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 해고를 당해 퇴사를 하게 된다면 내가 받을 수 있는건 무엇이 있는지..알려드리겠습니다. 먼저 해고는 5인미만, 5인 이상의 사업장에 모두 해당되는 부분이므로 모두가 알고 있으면 도움이 되실 것 같습니다. 1. 해고사유 - 회사에서 해고에 대한 정당한 사유가 없다면 이 해고는 부당해고가 됩니다. 그렇다면 근로자는 부당해고구제신청을 통해 회사에 복직을 하실 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장에서는 해고사유없이 해고가 가능하여 부당해고 구제신청을 하실 수 없습니다. 2. 해고예고수당 - 회사에서 해고를 하였다면 해고 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 2020년 4월 1일 해고라면 2020년 3월 1일 전에 해고예고.. 2020. 6. 12. 해고예고 및 해고예고수당이란? 해고예고수당이란? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 해고예고 수당에 대해 알아보겠습니다. 해고예고수당은 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야한다. 또 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. ( 근로기준법 제26조 ) 여기에서 지급하는 30일분 이상의 통상임금이 해고예고수당입니다. 이 해고예고수당은 근로자가 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 / 경제적 여유를 주기 위함입니다. ( 통상임금은 제 블로그의 통상임금 편 참조해주세요 ) hrstories.tistory.com/18 통상임금이란? 통상임금이란? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번에는 통상임금에 대해서 안내를 드리려고 합니다. "통상임금.. 2020. 6. 8. 이전 1 다음 반응형
