전체 글240 2026년 10월 대체공휴일 총정리! 10월 5일 수당·9일 한글날 완벽정리 📌 2026년 10월 대체공휴일 핵심 요약10월 3일 개천절이 토요일과 겹치면서 10월 5일(월)이 대체공휴일이 됩니다. 10월 9일 한글날은 금요일이라 대체공휴일 없이 당일이 공휴일입니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 10월 5일과 한글날은 법정 유급휴일로 적용되므로 출근 여부와 휴일근로수당을 미리 확인해야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 2026년 10월 공휴일과 대체공휴일② 10월 5일 유급휴일 적용 대상③ 월급제·시급제·일급제 급여 처리④ 휴일근로수당 계산법⑤ 휴일대체·보상휴가·연차대체 차이⑥ 연차 3일로 최대 9일 쉬는 방법⑦ 사업주·인사담당자 체크리스트⑧ 자주 묻는 질문01. 2026년 10월 대체공휴일·한글날 일정2026년 10월은 사업주와 인사담당자가 미리 근무일정을 확인해야 하는 .. 2026. 9. 29. 2026 연차촉진 2차 통보 10월 31일 마감! 연차수당 면제 총정리 📌 이 글 요약회계연도(1월~12월) 기준 사업장이라면 연차촉진 2차 통보 마감은 10월 31일입니다. 이 기한을 놓치면 미사용 연차수당을 전액 지급해야 합니다.소사업주와 인사담당자라면 지금이 가장 바쁜 시기입니다. 연차촉진은 '공지 한 번'으로 끝나는 제도가 아니라, 시기와 방법을 하나라도 어기면 통째로 무효가 되는 절차형 제도이기 때문입니다.특히 올해는 5월 근로기준법 개정으로 연차와 휴게시간 규정이 바뀐다는 소식이 많아 '연차촉진 절차도 바뀐 것 아니냐'는 문의가 늘었습니다. 개정 내용까지 함께 팩트체크했습니다.📋 이 글에서 다루는 내용01. 연차사용촉진제도, 왜 해야 할까?02. 2026년 개정 팩트체크: 촉진 절차는 바뀌었을까?03. 회계연도 기준 1차·2차 촉진 일정표04. 2차 통보 5가.. 2026. 9. 28. 2026 추석 선물 세무처리 완벽정리! 접대비 vs 복리후생비 📌 이 글 3줄 요약1. 추석 선물은 받는 사람이 거래처면 기업업무추진비, 직원이면 복리후생비, 불특정 다수면 광고선전비로 나뉩니다.2. 거래처 선물은 건당 3만원 초과 시 적격증빙이 없으면 비용 전액이 인정되지 않습니다.3. 직원 명절선물은 복리후생비로 처리되지만, 소득세법상 근로소득 과세 대상이라는 점을 놓치면 안 됩니다.📋 목차01. 추석 선물, 받는 사람이 계정과목을 결정한다02. 거래처 선물 = 기업업무추진비(접대비) 처리법03. 직원 선물 = 복리후생비, 근로소득 과세 주의04. 불특정 다수 판촉물 = 광고선전비05. 청탁금지법(김영란법)과 세법 기준이 다른 이유06. 한눈에 보는 비교표07. 추석 선물 세무처리 체크리스트08. 자주 묻는 질문(FAQ)추석 연휴를 앞두고 거래처와 직원에게 .. 2026. 9. 22. 2026 추석 상여금 통상임금? 퇴직금까지 5가지 총정리 📌 2026 추석 상여금, 통상임금에 포함될까?추석 상여금은 지급 방식과 조건에 따라 통상임금 포함 여부가 달라집니다. 특히 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결 이후에는 ‘재직자 조건’만으로 통상임금이 아니라고 단정할 수 없게 되었습니다. 퇴직을 앞둔 근로자라면 추석 상여금이 퇴직금에도 영향을 줄 수 있어 지급기준을 반드시 확인해야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 추석 상여금과 통상임금의 관계② 2024년 대법원 판결 이후 달라진 기준③ 재직자 조건이 붙은 명절수당은 어떻게 볼까?④ 추석 상여금이 퇴직금에 미치는 영향⑤ 회사가 확인해야 할 급여규정 체크포인트2026 추석 상여금, 통상임금에 포함될까?결론부터 말하면 추석 상여금이라는 이름만으로 통상임금 포함 여부를 결정할 수 없습니다. 실제로.. 2026. 9. 22. 2026년2기 부가세 예정신고 총정리 📌 3줄 요약① 2026년 2기 부가세 예정신고·납부 기한은 원래 10월 25일이지만 일요일이라 10월 26일(월)까지입니다.② 법인사업자는 원칙적으로 직접 신고, 개인사업자·소규모 법인은 고지서만 납부하면 됩니다.③ 매출이 크게 줄었다면 고지 대신 예정신고로 전환해 세액을 줄일 수 있습니다.소상공인이라면, 그리고 법인 대표라면 10월은 부가가치세 예정신고·예정고지 일정을 놓치기 쉬운 달입니다. 사업자 유형에 따라 해야 할 일이 완전히 다르기 때문에, 헷갈리면 가산세로 이어질 수 있습니다. 이 글에서는 2026년 3분기(7~9월) 실적에 대한 부가세 예정신고·예정고지 대상, 기한, 사업자 유형별 대응 방법을 정리했습니다.📋 이 글에서 다루는 내용01. 부가세 예정신고란? 2026년 2기 일정02. 신.. 2026. 9. 22. 2026 명절 근무수당 총정리! 설날·추석 몇 배 받을까 📌 이 글 요약설날·추석 명절 당일 근무는 5인 이상 사업장 기준 통상임금의 1.5배(8시간 이내) ~ 2배(8시간 초과)를 가산해서 지급해야 하며, 5인 미만 사업장은 가산수당 지급 의무가 없습니다. 월급제인지 시급제인지에 따라서도 실제 받는 금액이 달라지니 아래에서 정확히 확인하세요.📋 목차01. 명절 연휴, 법적으로 어떤 날일까02. 5인 이상 사업장 명절 근무수당 계산법 (1.5배·2배)03. 월급제 vs 시급제, 받는 금액이 다르다04. 5인 미만 사업장은 다르게 적용된다05. 명절 대체휴무·상여금은 의무일까06. 실무에서 자주 생기는 분쟁 사례07. 사업주·근로자 체크리스트08. 자주 묻는 질문(FAQ) 설날이나 추석 당일에 출근하게 되면 "이거 몇 배 받는 거 맞나?" 하는 생각이 자연스.. 2026. 9. 21. 2026 추석 떡값·명절선물, 급여일까? 세금 내는 경우 5가지 2026 추석 떡값·명절선물, 급여일까? 세금 내는 경우 5가지📌 이 글 한눈에 보기추석이나 설에 회사에서 직원에게 지급하는 떡값·명절상여금·상품권·선물은 지급 방법에 따라 근로소득으로 처리될 수 있습니다. 특히 현금이나 상품권 형태로 지급한다면 급여와 함께 세금이 발생할 수 있어 회사와 직원 모두 주의해야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 명절 떡값은 왜 급여로 볼까?② 세금이 발생할 수 있는 명절 지급 5가지③ 현금·상품권·선물세트는 어떻게 다를까?④ 회사가 복리후생비로 처리하면 세금이 없어질까?⑤ 사업주가 명절 전에 확인해야 할 사항1. 추석 떡값, 정말 급여로 봐야 할까?명절이 되면 회사에서 직원들에게 "추석 잘 보내세요"라는 의미로 떡값이나 명절상여금을 지급하는 경우가 많습니다.그런데 여기.. 2026. 9. 21. 가업상속공제·가업승계 증여세 과세특례 개정! 📌 3줄 요약① 2027년 7월 1일부터 '가업상속공제(상속세)'와 '가업승계 증여세 과세특례(증여세)'가 각각 다른 폭으로 개편됩니다.② 두 제도는 적용 시점(사망 vs 생전)과 경영기간·한도가 다르므로 반드시 구분해서 봐야 합니다.③ 사후관리 요건을 어기면 감면·공제받은 세금이 이자와 함께 추징되니 기간 연장분까지 꼭 확인하세요.중소기업을 물려줄 준비를 하고 계신 대표님이라면, '가업상속공제'와 '가업승계 증여세 과세특례'를 헷갈려서는 안 됩니다. 하나는 사망(상속) 시 적용되는 제도, 다른 하나는 생전 증여 시 적용되는 제도입니다. 오늘은 2026년 세제개편안 원문을 기준으로 두 제도를 각각 나눠서, 현행과 개정안을 비교표로 정리해 드립니다.📋 이 글에서 다루는 내용01. 개정 배경과 시행 시기.. 2026. 9. 16. 연령차별금지법 2026 완벽정리, 한화에어로 채용논란까지 📌 이 글 3줄 요약① 한화에어로스페이스가 경력직 채용 지침에 "1980년생 이하"라는 연령 기준을 명시한 사실이 알려지며 채용차별 논란이 일고 있습니다.② 연령차별금지법(정식 명칭: 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률)은 모집·채용부터 퇴직·해고까지 전 단계에서 합리적 이유 없는 연령차별을 금지합니다.③ 위반 시 500만원 이하 벌금, 시정명령 불이행 시 최대 3천만원 과태료가 부과될 수 있습니다.📋 목차01 한화에어로스페이스 채용 논란, 무슨 일인가02 연령차별금지법이란 무엇인가03 어떤 행위가 연령차별에 해당하나04 연령 외 기준을 쓴 '간접차별'도 위법05 예외로 인정되는 5가지 경우06 위반 시 처벌과 과태료07 피해를 당했다면? 구제절차08 인사담당자·사업주 체크리스트01 한.. 2026. 9. 15. 직장내괴롭힘 신고 회사대응 5가지 📌 3줄 요약① 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 사업주는 지체 없이 객관적 조사를 시작해야 합니다.② 조사 기간에는 피해근로자 보호조치가, 조사 후에는 가해자 징계와 신고자 불이익 처우 금지가 뒤따릅니다.③ 이 절차를 지키지 않으면 과태료는 물론 최대 3년 이하 징역형까지 받을 수 있어, HR담당자와 사업주 모두 순서를 정확히 알아야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 신고 접수 즉시 사업주가 시작해야 할 조사 의무② 조사 기간 중 피해근로자 보호조치③ 조사 결과 확인 후 가해자 징계와 피해자 조치④ 신고자·피해자에 대한 불이익 처우 절대 금지 규정⑤ 조사 과정 비밀유지 의무와 위반 시 제재사내에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되는 순간, 사업주와 HR담당자는 무엇부터 해야 할지 당황하기 쉽습니다. 하.. 2026. 8. 28. 2026 임금체불 신고 절차 총정리! 근로자·회사 대응법 2026 임금체불 신고 절차 총정리! 근로자·회사 대응법📌 핵심 요약임금이나 퇴직금 등을 지급받지 못했다면 근로자는 고용노동부 노동포털을 통해 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 회사는 체불 여부와 금액을 정확하게 확인하고 신속하게 시정하는 것이 중요합니다. 특히 2026년 10월 8일부터 임금체불 범죄의 법정형이 강화되므로 기업의 인사·노무 관리가 더욱 중요해집니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 임금체불이란 무엇인가?② 근로자는 임금체불을 어떻게 신고할까?③ 노동청 신고 후 어떤 절차로 진행될까?④ 회사와 인사담당자는 어떻게 대응해야 할까?⑤ 회사가 돈이 없으면 어떻게 해야 할까?⑥ 2026년 10월부터 무엇이 달라질까?⑦ 임금체불을 예방하는 회사의 인사관리 방법직장인이라면 월급이 밀리는 순간 가장.. 2026. 8. 27. 직원 평가제도, 연말에 한 번 하는 것이 왜 문제일까? 5가지 이유 직원 평가제도, 연말에 한 번 하는 것이 왜 문제일까? 5가지 이유2026 중소기업 인사평가·성과관리 실무 가이드📌 핵심 요약직원 평가를 연말에 한 번만 실시하면 실제 업무성과보다 최근에 있었던 일, 평가자의 기억, 주관적인 인상이 평가 결과에 크게 영향을 줄 수 있습니다.좋은 인사평가제도는 연말에 점수를 매기는 것이 아니라 목표 설정 → 업무 수행 → 중간 피드백 → 개선 → 최종 평가가 연결되는 구조로 운영하는 것이 핵심입니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 왜 중소기업은 연말 평가만 하는 경우가 많을까?② 연말 1회 평가의 문제점 5가지③ 직원이 평가 결과에 불만을 갖는 이유④ 중소기업에 적합한 인사평가제도 운영법⑤ 평가를 연봉·승진과 연결할 때 주의할 점 1. 왜 중소기업은 연말에 직원 평가를 한.. 2026. 8. 27. 이전 1 2 3 4 ··· 20 다음
