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직장내괴롭힘 신고 회사대응 5가지 📌 3줄 요약① 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되면 사업주는 지체 없이 객관적 조사를 시작해야 합니다.② 조사 기간에는 피해근로자 보호조치가, 조사 후에는 가해자 징계와 신고자 불이익 처우 금지가 뒤따릅니다.③ 이 절차를 지키지 않으면 과태료는 물론 최대 3년 이하 징역형까지 받을 수 있어, HR담당자와 사업주 모두 순서를 정확히 알아야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 신고 접수 즉시 사업주가 시작해야 할 조사 의무② 조사 기간 중 피해근로자 보호조치③ 조사 결과 확인 후 가해자 징계와 피해자 조치④ 신고자·피해자에 대한 불이익 처우 절대 금지 규정⑤ 조사 과정 비밀유지 의무와 위반 시 제재사내에서 직장 내 괴롭힘 신고가 접수되는 순간, 사업주와 HR담당자는 무엇부터 해야 할지 당황하기 쉽습니다. 하.. 2026. 8. 28.
2026 임금체불 신고 절차 총정리! 근로자·회사 대응법 2026 임금체불 신고 절차 총정리! 근로자·회사 대응법📌 핵심 요약임금이나 퇴직금 등을 지급받지 못했다면 근로자는 고용노동부 노동포털을 통해 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 회사는 체불 여부와 금액을 정확하게 확인하고 신속하게 시정하는 것이 중요합니다. 특히 2026년 10월 8일부터 임금체불 범죄의 법정형이 강화되므로 기업의 인사·노무 관리가 더욱 중요해집니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 임금체불이란 무엇인가?② 근로자는 임금체불을 어떻게 신고할까?③ 노동청 신고 후 어떤 절차로 진행될까?④ 회사와 인사담당자는 어떻게 대응해야 할까?⑤ 회사가 돈이 없으면 어떻게 해야 할까?⑥ 2026년 10월부터 무엇이 달라질까?⑦ 임금체불을 예방하는 회사의 인사관리 방법직장인이라면 월급이 밀리는 순간 가장.. 2026. 8. 27.
직원 평가제도, 연말에 한 번 하는 것이 왜 문제일까? 5가지 이유 직원 평가제도, 연말에 한 번 하는 것이 왜 문제일까? 5가지 이유2026 중소기업 인사평가·성과관리 실무 가이드📌 핵심 요약직원 평가를 연말에 한 번만 실시하면 실제 업무성과보다 최근에 있었던 일, 평가자의 기억, 주관적인 인상이 평가 결과에 크게 영향을 줄 수 있습니다.좋은 인사평가제도는 연말에 점수를 매기는 것이 아니라 목표 설정 → 업무 수행 → 중간 피드백 → 개선 → 최종 평가가 연결되는 구조로 운영하는 것이 핵심입니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 왜 중소기업은 연말 평가만 하는 경우가 많을까?② 연말 1회 평가의 문제점 5가지③ 직원이 평가 결과에 불만을 갖는 이유④ 중소기업에 적합한 인사평가제도 운영법⑤ 평가를 연봉·승진과 연결할 때 주의할 점 1. 왜 중소기업은 연말에 직원 평가를 한.. 2026. 8. 27.
2026년 세제개편안에서 가업승계 제도가 크게 바뀝니다. 📌 2026 가업승계 세제개편 핵심가업상속공제 한도가 현행 최대 600억원에서 최대 1,000억원으로 확대되는 대신, 경영기간·후계자 종사기간·사후관리·대상업종 등의 요건은 더욱 까다로워집니다. 특히 현재 가업승계를 준비 중인 기업이라면 2027년 7월 1일 전후의 차이를 반드시 비교해야 합니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 2026년 현재 가업승계 제도는 어떻게 적용될까?② 2026 세제개편안에서 무엇이 달라질까?③ 가업상속공제 개정 전·후 비교④ 가업승계 증여세 과세특례 개정 전·후 비교⑤ 왜 지금 가업승계를 검토해야 할까?⑥ 대표님들이 지금 확인해야 할 7가지⚠️ 먼저 반드시 확인하세요이 글에서 말하는 2027년 7월 1일 이후 내용은 2026년 8월 3일 발표된 정부 세제개편안입니다. 아직 국회.. 2026. 8. 26.
2026 퇴직 후 건강보험료 총정리! 지역가입자·임의계속가입 비교 📌 퇴직하면 건강보험은 자동으로 지역가입자로 전환되는데, 2026년 보험료율 7.19% 기준으로 소득·재산에 따라 보험료가 크게 달라집니다. 이 글은 퇴직 예정 직장인, 은퇴를 앞둔 소상공인·1인 사업자를 위해 지역가입자 전환·임의계속가입·배우자 피부양자 등재 3가지 선택지와 국민연금 처리 방법까지 한 번에 정리했습니다.📋 3줄 요약① 퇴직 후 건강보험은 자동으로 지역가입자 전환, 소득월액×7.19%+재산점수×211.5원으로 부과② 재산이 많다면 임의계속가입(최대 36개월, 2개월 내 신청)이 유리할 수 있음③ 배우자가 직장인이면 소득·재산 요건 충족 시 피부양자 등재로 보험료 0원 가능📑 목차01. 퇴직하면 건강보험 자격이 어떻게 바뀔까02. 지역가입자 건강보험료, 2026년 얼마나 나올까03. .. 2026. 8. 21.
2027 연차휴가 불이익처우 금지 신설, 사업주 필수 체크 📌 이 글 3줄 요약① 2027년 6월 10일부터 연차휴가 청구·사용을 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.② 같은 개정법에 담긴 시간단위 연차휴가 분할사용도 함께 2027년 6월 10일 시행되며, 4시간 근무 휴게시간 선택권은 이보다 앞선 2026년 12월 10일 시행이라 날짜를 구분해야 합니다.③ 시행까지 시간이 남았다고 안심할 수 없는 것이, 취업규칙·인사평가 기준·연차관리 시스템 정비에 생각보다 시간이 걸리기 때문에 지금부터 준비가 필요합니다.연차휴가 불이익처우 금지 조항이 근로기준법에 신설되어 2027년 6월 10일부터 시행됩니다. 소상공인 사업주와 인사담당자라면 지금부터 취업규칙 정비를 시작해야 하는 이유를 정리했습니다.📋 목차01. 연차휴가 불.. 2026. 8. 19.
2026 단기육아휴직 8월 20일 시행! 사업주가 거절하면? 📌 2026 단기육아휴직 핵심 요약2026년 8월 20일부터 자녀의 방학이나 휴원·휴교, 질병 등으로 돌봄 공백이 발생한 경우 1주 또는 2주 단위의 단기 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 그렇다면 직원이 단기육아휴직을 신청했을 때 사업주는 무조건 허용해야 할까요?📋 이 글에서 다루는 내용① 2026 단기육아휴직은 무엇이 달라지나?② 어떤 근로자가 사용할 수 있을까?③ 사업주는 단기육아휴직을 거절할 수 있을까?④ 사업 운영에 지장이 있다면 어떻게 해야 할까?⑤ 사업주가 반드시 주의해야 할 사항1. 2026 단기육아휴직, 8월 20일부터 시행기존 육아휴직은 일반적으로 장기간 자녀를 돌보기 위한 제도라는 인식이 강했습니다. 하지만 현실에서는 자녀의 방학이나 어린이집 휴원, 갑작스러운 질병처럼 1~2주 정도.. 2026. 8. 18.
2026년 8월 세무일정 총정리 법인세 중간예납부터 피부양자까지 📌 이 글 요약2026년 8월 세무일정을 한눈에 정리했습니다. 법인세 중간예납, 원천징수세액 납부, 상반기 주식 양도소득세·증권거래세 신고, 건강보험 피부양자 조건까지 사업주와 직장인이 놓치면 안 되는 세금 신고 마감일을 모두 담았습니다.📋 목차01. 2026년 8월 세무일정 한눈에 보기02. 원천징수·주민세·부가가치세 신고 사항03. 법인세 중간예납, 우리 회사도 해당될까?04. 상반기 주식 양도소득세·증권거래세 신고05. 건강보험 피부양자 등록 조건 총정리06. 부동산 세무조사 추징 사례로 보는 절세 유의사항07. 상속재산 무신고 시 양도소득세 폭탄 주의08. 8월 세무일정 체크리스트직장인이라면 급여명세서만 챙기면 되지만, 사업주라면 8월 세무일정을 놓치는 순간 가산세부터 발생합니다. 특히 이번 .. 2026. 8. 4.
2026년 고용세제 개편 핵심 정리 (2027년 적용) 📌 이 글 3줄 요약① 2027년부터 통합고용세액공제 대상에서 대기업이 제외되고, 육아휴직복귀자 추가공제는 적용기한이 종료됩니다.② 중소기업 취업자 근로소득세 감면은 지방 소재 사업장일수록 감면율·감면기간이 더 확대됩니다(최대 10년 90%).③ 기존에 혜택을 받던 중이라도 취업일과 사업장 소재지에 따라 개정 적용 여부가 달라지니 반드시 확인이 필요합니다.2026년 8월 3일 발표된 2026년 세제개편안에 2026 고용세액공제 관련 개편 내용이 담겼습니다. 소상공인·중소기업 사업주와 HR 담당자라면 반드시 체크해야 할 통합고용세액공제 개편, 중소기업 취업자 감면 지방 우대 확대까지 한 번에 정리했습니다.📋 목차01. 2026 고용세제 개편, 무엇이 달라지나02. 통합고용세액공제란?03. 대기업 적용대.. 2026. 8. 3.
2026년 피부양자 자격요건이 변경되었습니다. 📌 이 글 3줄 요약① 2026년 건강보험 피부양자는 소득 연 2,000만 원 이하, 재산과세표준 9억 원 이하를 모두 충족해야 합니다.② 재산과표 5.4억~9억 원 구간은 소득 1,000만 원 이하라는 조건이 추가로 붙습니다.③ 하나라도 기준을 넘기면 지역가입자로 전환되어 보험료 부담이 2~5배 커질 수 있습니다.배우자나 부모님을 건강보험 피부양자로 등록하려다 기준을 몰라 막히는 분들이 많습니다. 직장가입자라면, 그리고 소상공인 사업주로서 가족 4대보험 상담을 자주 받는 분이라면 2026년 기준 소득요건과 재산요건을 정확히 알아야 지역가입자 전환으로 인한 보험료 폭탄을 피할 수 있습니다.📋 이 글에서 다루는 내용01. 건강보험 피부양자란?02. 피부양자 등록 가능한 가족 범위03. 소득요건 – 연 .. 2026. 7. 31.
2026년 임금체불 처벌 강화 안내 📌 이 글 3줄 요약① 2026년 9월 18일 퇴직급여 체불, 10월 8일 임금 체불 법정형이 각각 상향됩니다.② 기존 3년 이하 징역·3천만 원 이하 벌금 → 5년 이하 징역·5천만 원 이하 벌금으로 강화됩니다.③ 상습체불사업주는 고용장려금까지 제한되므로 사업주라면 임금 지급 체계를 지금 점검해야 합니다.2026년 하반기부터 임금체불에 대한 형사처벌이 대폭 강화됩니다. 퇴직급여 체불은 9월 18일부터, 일반 임금 체불은 10월 8일부터 법정형이 상향되는데요, 직원을 고용한 소상공인·사업주라면 반드시 알아두어야 할 내용입니다. 이 글에서는 이번 개정의 핵심 내용, 상습체불사업주 제재, 그리고 체불이 발생하지 않도록 사업주가 지금부터 준비해야 할 것까지 정리해 드립니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 임금.. 2026. 7. 31.
2026년 8월 법인세 중간예납 신고 및 납부방법 안내 📌 이 글 3줄 요약① 12월 결산법인은 2026년 8월 31일까지 법인세 중간예납을 신고·납부해야 합니다.② 계산 방식은 전기 산출세액 기준(원칙)과 가결산 기준 중 선택할 수 있습니다.③ 상반기 실적이 부진하다면 가결산으로 세액을 줄일 여지가 있으니 무조건 고지서대로 내지 마세요.매년 8월은 법인 사업자에게 법인세 중간예납 신고·납부의 달입니다. 12월 결산법인이라면 2026년 8월 31일(월)까지 상반기분 법인세를 미리 내야 하는데요, 계산 방법을 모르고 국세청 고지서대로만 납부하면 불필요하게 많은 세금을 낼 수도 있습니다. 이 글에서는 법인세 중간예납 대상, 계산 방법 두 가지, 실제 신청(신고) 절차까지 소상공인·법인 사업주 관점에서 자세히 정리해 드립니다.📋 이 글에서 다루는 내용① 법인세.. 2026. 7. 30.

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