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2020년 연말정산시 꼭 알아야 할 부당공제 유형(4가지) 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번에 알려드릴 내용은 연말정산시 꼭! 확인하셔야 할 부당공제 유형들 입니다. 모든 사람들이 괜찮겠지? 또는 가족간 소통이 되지 않아 서로 중복공제 받는 경우 부당공제로써 추가납부사례들이 발생합니다. 그래서 이번엔 추가납부를 피하기 위한 부당공제사항들을 알려드립니다. 꼭 확인하시고 제대로 된 연말정산을 해요 ^^ 1. 소득금액기준 100만원 초과 부양가족 공제 - 부양가족으로 공제 받기 위해서는 소득금액기준으로 100만원을 초과하면 안되는거 아시죠? 여기서 말하는 소득금액은 ( 근로소득, 사업소득, 양도소득, 퇴직소득 ) 등의 소득을 말하는 것 입니다. * 실제로 배우자의 소득을 확인하지 않고 부양가족등록을 하여 부당공제로 확인되어 추가납부를 하였습니다. 2. 부양가족 .. 2021. 1. 1.
연봉을 왜 13 또는 14로 나눠줄까? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 왜 회사에서는 연봉을 13, 14... 왜 이렇게 나눠주는지에 대해 이야기를 해보려고합니다. 일반적으로 연봉이 4천만원이고 별도로 포함되는 급여가 없다고 하면 월급은? 4천만원 / 12개월 = 3,333,333원 이렇게 지급하게 됩니다. 그리고 여기에 명시되지 않은 명절 상여금, 퇴직급등은 별도로 지급받게 되는 아주 깔끔한 상황이죠 그런데 왜? 회사에서는 아래와 같이 연봉을 13으로 또 14로 나누어 지급을 할까요? 그냥 아래 이미지만 봐도 딱 아실것 같습니다. 이렇게 연봉을 13, 14로 나눠지급하는 부분을 보면 상여금과 퇴직금을 연봉에 포함시켜 그냥 연봉을 많이 주는것처럼 보이려고 하는것 아닐 수 도 있겠지만 그게 아니라면 연봉에 명절 상여금을 포함시키고 12.. 2020. 9. 29.
지원자의 동의없는 레퍼런스체크(평판조회)하면 안되는 이유 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 입사지원시 한번씩? 경험할 수 있는 레퍼런스 체크(평판조회)에 대해서 말씀드릴려고 합니다. 레러펀스 체크는 모든회사가 진행하는건 아니지만 요즘 전문적으로 진행해주는 회사가 있는 만큼 예전보단 좀 많이 하는것 같습니다. 그런데 여기서 가장 중요한건 레퍼런스 체크는 입사지원자의 동의를 얻은 뒤 진행해야 한다! 이게 원칙입니다. 다만 아직 이런 개인정보보호에 대해 잘 모르시고 어? 여기 내가 아는곳인데...어? 여기 내가 아는 사람이 있는데 하면서 입사지원자의 동의 없이 레퍼런스 체크를 하는 경우가 있습니다. 이렇게 지원자 몰래 레퍼런스 체크했다가 지원자가 재직중인 회사에서 이직한다는게 소문이 나고..또 그나마 합격하면 다행인데.. 불합격할 경우...참 난감한 상황이 .. 2020. 9. 16.
두 군대 사업장에 사대보험이 가입되어 있는경우 국민연금 국민연금의 경우 각 사업장별로 가입해야 하는 것이 원칙이다. 따라서 보험료 기준이 되는 보수(기준소득월액)는 각 사업장 보수를 기준으로 각각 납부해야 한다. 다만, 국민연금의 경우 근로자의 사업장별 기준소득월액의 합이 기준소득월액 상한액을 초과하는 경우 기준소득월액 상한액 한도 내에서 사업장별로 기준소득월액의 비율로 조정 후 부과한다. 건강보험 건강보험의 경우 각각의 사업장별로 가입해야 하는 것이 원칙이다. 이에 따라 각각 보수월액을 기준으로 각각 건강보험료를 납부해야 한다. 고용보험 고용보험은 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우 그 중 한 사업의 근로자로서의 피보험 자격을 취득한다. ( 고용보험법 제18조 ) 따라서 고용보험의 다른 보험과 달리 이중가.. 2020. 7. 31.
사업장이전으로 인한 퇴사시 실업급여 받는 방법 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 사업장 이전으로 인한 실업급여 받는 방법에 대해 알아보도록 하겠습니다. 먼저 1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험 180일 이상 가입기간 있어야 하며, 2. 고용보험법 시행규칙 별표 2( 제 101조 제 2항 관련) 에 따라 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란 (통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다) 하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우 위 2가지에 해당이 된다면 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유로써 실업급여를 받으실.. 2020. 7. 20.
2021년 최저임금 및 최저임금 산입범위 안녕하십니까 인사잡썰 미애군입니다. 21년 최저임금은 8,720원으로 20년 기준 130원이 인상되었습니다. 또한 21년에는 최저임금 산입범위가 기본급 100% 반영하며... 상여금(매월지급분) 최저월급액의 15% 초과분 복리후생수당(식대, 교통비등) 최저월급액의 3% 초과분이 산입됩니다. 아래 예시를 보시면 월급여가 190만원인 근로자가 최저임금에 위반되는 사례를 확인하실 수 있습니다. 요즘 회사이전 때문에 포스팅은 못하지만..살아있다는걸 알립니다. ^^ 2020. 7. 14.
인사쟁이 미애군 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 그냥 인사담당자로써 저는 어떤 인사관을 가지고 있는지 말씀드리려고 합니다. ^^; 저는 2010년 첫 취업부터 인사/총무로 시작해서 지금 2020년이니 10년이 되었네요 제가 말씀드릴 인사관이라는 것은 출근하는 우리 회사 동료들을 보면서 생기게 되었습니다. 어느 날 아침 출근길... 선릉역 4번 출구를 나와 출근하는 직원의 뒷모습은 이랬어요.. 핸드백은 어깨가 아닌 손 아래로 축 쳐저 땅에 닿을 듯 말 듯 한 모습에 걸음은 하아... 오늘도 출근인가? 이런 마음가짐이 뒤에서도 보였습니다. 평상시엔 인사 하면서 웃으며 같이 출근했겠지만 그날은 그럴 수 없었습니다. 또 한직원은 너무 일찍 출근을 했는지 회사주변을 배회? 하며 출근시간에 맞춰 오시는 분도 있었습니다 이.. 2020. 6. 30.
노동관계 고용계약의 구분 노동관계 고용계약의 구분 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 다양한 고용계약에 대해서 안내 드리려고 합니다. 고용계약 형태별 구분 1. 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제 2조 ) 2. 고용계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 목적으로 체결된 계약 즉 채권적 쌍무계약으로 당사자의 자유로운의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리/의무관계의 성격 ( 민법 제 655조 ) 쌍무계약: 당사자 상방이 서로 대가적 의미를 가지는 채무를 부담하게 되는 계약 ( 매매, 교환, 임대차, 고용, 도급계약등 ) 3. 위임계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 승낙함으로써 효력이 .. 2020. 6. 22.
해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 해고를 당했다면 받아야 할 것은 무엇이 있을까? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 해고를 당해 퇴사를 하게 된다면 내가 받을 수 있는건 무엇이 있는지..알려드리겠습니다. 먼저 해고는 5인미만, 5인 이상의 사업장에 모두 해당되는 부분이므로 모두가 알고 있으면 도움이 되실 것 같습니다. 1. 해고사유 - 회사에서 해고에 대한 정당한 사유가 없다면 이 해고는 부당해고가 됩니다. 그렇다면 근로자는 부당해고구제신청을 통해 회사에 복직을 하실 수 있습니다. 다만, 5인 미만 사업장에서는 해고사유없이 해고가 가능하여 부당해고 구제신청을 하실 수 없습니다. 2. 해고예고수당 - 회사에서 해고를 하였다면 해고 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 2020년 4월 1일 해고라면 2020년 3월 1일 전에 해고예고.. 2020. 6. 12.
유연근무제에 대해서 알아볼까요?( 선택적 근로시간, 탄력근로, 재량 근로 ) 유연근무제도에 대해서 알아 볼까요? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 우리 오늘은 유연근무제에 대해서 알아 보도록 해요 ^^ 유연근무제의 종류는 아래와 같이 3가지가 있습니다. 첫번째. 선택적근로시간제 ( 근로기준법 52조 )두번째. 탄력근무제 ( 근로기준법 51조 )세번재. 재량근로시간제 ( 근로기준법 58조) 이렇게 모두 근로기준법에 명시가 되어 있습니다. 그럼 하나씩 알아보도록 할까요? 첫번째. 선택적 근로시간제 - 내용: 선택적 근로시간제는 1개월 이내의 일정한 정산기간 내의 소정근로시간 범위 안에서 매일 출퇴근 시간, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 정할 수 있는 근무제도를 말합니다. - 방법: 정산기간을 1개월 이내에서 설정합니다. 정산기간의 총 근로시간 범위에서 일, 주간 단위 법정근로.. 2020. 6. 9.
해고예고 및 해고예고수당이란? 해고예고수당이란? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 해고예고 수당에 대해 알아보겠습니다. 해고예고수당은 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야한다. 또 30일 전에 해고예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. ( 근로기준법 제26조 ) 여기에서 지급하는 30일분 이상의 통상임금이 해고예고수당입니다. 이 해고예고수당은 근로자가 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 / 경제적 여유를 주기 위함입니다. ( 통상임금은 제 블로그의 통상임금 편 참조해주세요 ) hrstories.tistory.com/18 통상임금이란? 통상임금이란? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번에는 통상임금에 대해서 안내를 드리려고 합니다. "통상임금.. 2020. 6. 8.
육아기 근로시간 단축과 급여 계산하기 육아기 근로시간 단축과 급여 계산하기 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 오늘은 육아기 근로시간 단축에 대한 내용과 지원금 및 급여를 어떻게 계산하는지 알려드리고자 합니다. 1. 육아기 근로시간 단축 대상 - 회사로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 받아야 합니다. - 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 고용보험 가입기간이 180일 이상 되어야 합니다. 2. 육아기 근로시간 단축 사용 - 육아기 근로시간 단축은 기본 1년 보장되며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 단축 사용 가능합니다. - 육아휴직을 사용하셨어도 육아기 근로시간 단축 1년은 보장됩니다. - 육아휴직을 안하시고 단축근무만 하신다면 최대 2년까지 가능합니다. 3. 육아기 근로시간 단축 신청방법 ( 회사가 먼저 접수 후 근로자가 신.. 2020. 6. 4.
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