반응형 알아두면 좋은 인사정보/근로기준8 2021년 최저임금 및 최저임금 산입범위 안녕하십니까 인사잡썰 미애군입니다. 21년 최저임금은 8,720원으로 20년 기준 130원이 인상되었습니다. 또한 21년에는 최저임금 산입범위가 기본급 100% 반영하며... 상여금(매월지급분) 최저월급액의 15% 초과분 복리후생수당(식대, 교통비등) 최저월급액의 3% 초과분이 산입됩니다. 아래 예시를 보시면 월급여가 190만원인 근로자가 최저임금에 위반되는 사례를 확인하실 수 있습니다. 요즘 회사이전 때문에 포스팅은 못하지만..살아있다는걸 알립니다. ^^ 2020. 7. 14. 노동관계 고용계약의 구분 노동관계 고용계약의 구분 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 다양한 고용계약에 대해서 안내 드리려고 합니다. 고용계약 형태별 구분 1. 근로계약: 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약( 근로기준법 제 2조 ) 2. 고용계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 목적으로 체결된 계약 즉 채권적 쌍무계약으로 당사자의 자유로운의사에 의하여 체결되는 평등한 인격자간의 권리/의무관계의 성격 ( 민법 제 655조 ) 쌍무계약: 당사자 상방이 서로 대가적 의미를 가지는 채무를 부담하게 되는 계약 ( 매매, 교환, 임대차, 고용, 도급계약등 ) 3. 위임계약: 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 승낙함으로써 효력이 .. 2020. 6. 22. 유연근무제에 대해서 알아볼까요?( 선택적 근로시간, 탄력근로, 재량 근로 ) 유연근무제도에 대해서 알아 볼까요? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 우리 오늘은 유연근무제에 대해서 알아 보도록 해요 ^^ 유연근무제의 종류는 아래와 같이 3가지가 있습니다. 첫번째. 선택적근로시간제 ( 근로기준법 52조 )두번째. 탄력근무제 ( 근로기준법 51조 )세번재. 재량근로시간제 ( 근로기준법 58조) 이렇게 모두 근로기준법에 명시가 되어 있습니다. 그럼 하나씩 알아보도록 할까요? 첫번째. 선택적 근로시간제 - 내용: 선택적 근로시간제는 1개월 이내의 일정한 정산기간 내의 소정근로시간 범위 안에서 매일 출퇴근 시간, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 정할 수 있는 근무제도를 말합니다. - 방법: 정산기간을 1개월 이내에서 설정합니다. 정산기간의 총 근로시간 범위에서 일, 주간 단위 법정근로.. 2020. 6. 9. 주휴수당에 대한 이해와 계산방법 주휴수당에 대한 이해와 계산방법 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 이번엔 주휴수당에 대해 안내를 하려고합니다. 주휴수당은 근로기준법 제 55조 휴일에 명시되어있는데 주요 골자로는 사용자는 근로자에게 1주 평균 1회이상 유급휴일을 부여해야 한다. 이것입니다. 위 법령에 따라 사용자는 근로자에게 주 1회 유급휴일을 주어야 하며 이 휴일이 주휴일이 되는거고, 주휴일을 수당으로 지급할 경우 주휴수당이 됩니다. 이런 유급휴일을 미 제공시 2년이하의 징역, 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다. 그럼 주휴수당을 받을 수 있는 조건을 보면 1. 주휴수당의 조건 - 1주일 15시간 이상근무 ( 40시간 초과시 40신만 ) - 소정근로일을 만근했을 때 - 주휴일 다음주가 계속 출근일 일때 2. 주휴수당 적용 제외.. 2020. 5. 31. 휴업수당과 계산방법 휴업수당의 의의 휴업수당은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 그 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. ( 근로기준법 제 46조 ) 이는 휴업하는 동안 근로자의 최저생활을 보장하려는취지에서 강제되고 있는 것 사용자의 귀책사유란? 경영악화의 자금난, 원자재 부족, 주문량 감소, 시장불황과 생산량 감축등을 말합니다. * 근로자의 징계로 인한 휴업, 출근정지등을 말합니다. 출근정지란? 복무규율 위반에 대한 제재로 근로계약을 존속시키면서 근로자의 출근을 정지시키는 것으로 쉽게 정직, 징계휴직등으로 말할 수 있습니다. 휴업수당 지급 휴업수당은 매월 1회 일정한 지급일에 지급을 해야 한다. 또한 근로자의 귀책사유 출근정지등으로 근로를 제공하지 않을 시 휴업수당이 지급되지 .. 2020. 5. 15. 연장/휴일 근로에 대한 수당과 대체휴가는? 연장/휴일 근로에 대한 수당과 대체휴가는? 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. 연장근로, 휴일근로에 대해서 수당으로 지급받아야 하지만 회사의 사정상 휴가로 대체하여 지급하는 경우도 있죠? 그럼 이런경우엔 계산이 어떻게 되는지 알아 보자구요 먼저 연장,야간 및 휴일근로를 한다면 근로기준법엔 어떻게 명시가 되어있을까요? - 연장근로: 통상임금의 50% 가산 - 휴일근로: 8시간 이내 50% / 8시간 초과 100% 가산 근로기준법 56조에 따라 연장근로시 위와같이 50%의 가산임금이 추가되어 지급받을 실 수 있는것 입니다. 휴일에 근로를 했다면요? 그럼 연장/휴일 근로에 대해 대체휴가로 지급을 받는다면 어떻게 될까요? 위와 계산방법이 똑같습니다. 일요일(주휴일)에 8시간을 근무하셨다면? 8시간 + 4시간 = .. 2020. 5. 10. 5인미만 사업장에 적용되는 근로기준법과 적용되지 않은 근로기준법! 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법과 적용되지 않은 근로기준법! 안녕하세요~ 인사잡썰 미애군입니다. 이번에는 5인 미만 사업장 즉! 4인이하의 사업장에 적용되는 근로기준법과 적용되지 않는 근로기준법에 대해 안내해드립니다. 먼저 적용되는 근로기준법 1. 근로조건의 명시 - 근로조건의 명시란 제가 근로계약시 꼭 확인해야 할 6가지에 설명해드렸던 내용을 그대로 설명하고 있는데요 근무장소 및 업무내용, 임금의 구성항목 및 계산방법, 소정근로시간, 휴일 등 근로조건에 대한 명시 의무입니다. 이 내용은 근로계약 시 필히 확인해야 하는 가장 중요한 부분입니다. 근로계약은 뭐 돈만 잘 받으면 되는 거지~라고 말씀하시는 분들이 계신데요.. 이 부분을 간과하신다면 받을 수 있는 임금도 못 받으실 수 있습니다. http.. 2020. 4. 25. 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지!! 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지!! 안녕하세요 인사잡썰 미애군입니다. ^^; 오늘은 근로계약서 작성시 꼭! 확인해야할 6가지에 대해서 안내해 드리고자 합니다. 첫번째: 근로기간 확인!! 정규직 직원으로 입사를 하신다면 근로기간이 입사일로 부터 정년까지입니다. 계약직 직원으로 입사를 하신다면 근로기간이 입사일로 부터 계약종료일까지 입니다. 그러니 정규직으로 입사를 했는데 계약종료일이 정해져있다? 그러면 담당자에게 꼭 말씀하시기 바랍니다. 정규직은 근로기간에 대한 기간정함이 없고, 계약직의 경우가 계약기간이 있는것 이기 때문이죠 회사에서하는 수습이라서 그래요...처음이라서 그래요...입사 후 1년동안은 이렇게 표기 합니다 등 이러한 엉뚱한 말에 속지 마시기 바랍니다. 두번째: 연봉 - 내 연봉이 입.. 2020. 4. 20. 이전 1 다음 반응형
