2025 근로기준법2 2025년 근로기준법 개정안 위반 시 제재 수위와 사례 분석 2025년 근로기준법 개정안 위반 시 제재 수위와 사례 분석2025년 근로기준법 개정안은 노동자 권익 보호를 강화하는 방향으로 변화했으며, 이에 따라 법규 위반 시 제재 수위도 대폭 상향되었습니다. 이번 포스트에서는 개정된 근로기준법 위반 시 적용되는 제재 내용과 실제 사례를 자세히 살펴보겠습니다. 1. 2025년 강화된 제재 수위 개요2025년 근로기준법 개정안에서는 이전보다 제재 수위가 전반적으로 2~3배 강화되었습니다. 특히 눈에 띄는 변화는 다음과 같습니다:벌금 상한액 인상: 주요 위반 사항에 대한 최대 벌금액이 3배 상향징벌적 과징금 도입: 중대 위반 사항에 대해 위반 행위로 인한 경제적 이익의 최대 3배까지 과징금 부과 가능공표 제도 강화: 법 위반 기업명과 위반 내용의 공개 범위 확대시정명령.. 2025. 4. 21. 2025년 근로기준법 개정안, 기업 실무에 미치는 7가지 핵심 변화 2025년 근로기준법 개정안, 기업 실무에 미치는 7가지 핵심 변화 2025년 새롭게 시행되는 근로기준법 개정안은 기업 인사담당자와 경영진에게 상당한 변화를 가져옵니다. 이번 포스트에서는제가 상당히 늦었지만 ^^;; 개정된 근로기준법이 실무에 미치는 영향과 기업이 준비해야 할 사항을 자세히 알아보겠습니다.목차2025 근로기준법 주요 개정 내용유연근무제 확대와 실무 적용 방법디지털 플랫폼 노동자 보호 조항직장 내 괴롭힘 방지 강화 조치육아휴직 확대와 인사관리 대응 방안퇴직급여 제도 변경사항개정안 미준수 시 처벌 강화HR 담당자를 위한 체크리스트선도 기업들의 대응 전략 사례1. 2025 근로기준법 주요 개정 내용2025년 근로기준법 개정안은 일과 삶의 균형을 강화하고 다양한 근로형태를 인정하는 방향으로 변화.. 2025. 4. 21. 이전 1 다음
