조직문화개선1 직장 내 괴롭힘 대응, 이제는 선택 아닌 필수입니다 (실사례 포함) 🧨 직장 내 괴롭힘, 남의 일이 아닙니다최근 고용노동부는 직장 내 괴롭힘 반복 가해자에 대한 강력 제재안을 예고하며, 기업의 책임을 강조하고 있습니다.2025년 상반기 기준, 괴롭힘 관련 진정 건수는 전년 대비 18% 증가하며, 실질적 조치가 필요한 단계로 접어들었습니다.❗ 실사례: '보고는 왜 그렇게 써?' 말 한마디가 괴롭힘?사례1 – 팀장의 반복적인 언어 지적A기업의 B직원은 상사에게 매일 보고서 내용이나 말투에 대해 “머리는 쓰고 다니냐”, “이걸 일이라고 하냐”는 말을 반복적으로 들었고, 결국 정신과 치료를 받게 됨.→ 결과: 노동청 진정 후, 해당 팀장은 인사 조치됨.사례2 – 업무 배제 및 왕따C기업의 한 직원은 프로젝트에서 제외되고 사무실에서 따로 떨어진 자리로 배치됨. 회의에서 발언 기.. 2025. 6. 2. 이전 1 다음
