성과중심보상 #hr트렌드 #성과관리 #okr #공정한조직문화 #인사제도개선 #보상시스템전환 #mz세대hr1 성과 중심 보상체계, 일하는 방식의 대전환 성과 중심 보상체계, 일하는 방식의 대전환“출근 여부가 아니라, 진짜 가치를 기준으로 보상하라!”1️⃣ 왜 지금, 성과 중심 보상체계인가?💬 시대 배경 변화유연근무, 재택근무, 디지털노마드…→ 출퇴근 기반 관리 방식은 이제 무의미MZ세대는 평등한 기회와 공정한 보상을 요구기업은 성과 중심으로 효율성 향상을 원함📌 핵심 포인트성과 기반 보상은 단순한 트렌드가 아니라조직의 **지속 가능성(Sustainability)**을 좌우하는 핵심 전략입니다.2️⃣ 기존 보상체계, 무엇이 문제였나?구분기존 방식문제점평가 기준근태, 인사 태도, 관계성과와 무관한 ‘보상 불일치’피드백 방식연 1회 평가실시간 업무 흐름과 괴리동기부여연공서열식 급여역량 높은 인재 이탈 발생💥 결과적으로“일을 많이 해도 조용하면 보상이 적.. 2025. 4. 22. 이전 1 다음
