10월 3일 개천절이 토요일과 겹치면서 10월 5일(월)이 대체공휴일이 됩니다. 10월 9일 한글날은 금요일이라 대체공휴일 없이 당일이 공휴일입니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 10월 5일과 한글날은 법정 유급휴일로 적용되므로 출근 여부와 휴일근로수당을 미리 확인해야 합니다.
① 2026년 10월 공휴일과 대체공휴일
② 10월 5일 유급휴일 적용 대상
③ 월급제·시급제·일급제 급여 처리
④ 휴일근로수당 계산법
⑤ 휴일대체·보상휴가·연차대체 차이
⑥ 연차 3일로 최대 9일 쉬는 방법
⑦ 사업주·인사담당자 체크리스트
⑧ 자주 묻는 질문
2026년 10월은 사업주와 인사담당자가 미리 근무일정을 확인해야 하는 달입니다.
10월 3일(토) 개천절이 토요일과 겹치기 때문에 다음 첫 번째 비공휴일인 10월 5일(월)이 대체공휴일이 됩니다. 반면 10월 9일(금) 한글날은 금요일이므로 별도의 대체공휴일이 발생하지 않습니다.
※ 2026년 현재 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 개천절과 한글날은 공휴일이며, 대체공휴일 적용 여부는 같은 규정 제3조에 따라 판단합니다.
여기서 가장 먼저 확인해야 할 것은 상시근로자 5인 이상 사업장인지 여부입니다.
근로기준법 제55조 제2항에 따라 상시 5인 이상 사업장은 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다. 이 규정은 2022년 1월 1일부터 상시 5인 이상 사업장까지 확대 적용되었습니다.
10월 5일과 10월 9일은 법정 유급휴일입니다. 근로자가 쉬는 경우 결근으로 처리할 수 없으며, 해당 휴일에 근무한다면 휴일근로에 따른 임금과 가산수당을 검토해야 합니다.
✔ 5인 미만 사업장
근로기준법 제55조 제2항의 관공서 공휴일 유급휴일 규정은 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙 등에서 공휴일을 휴일로 정했다면 그 약정에 따라 처리해야 합니다.
✔ 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자
4주 동안의 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 근로기준법 제18조 제3항에 따라 제55조의 유급휴일 규정이 적용되지 않습니다.
10월 5일에 쉬는 경우와 출근하는 경우의 급여 처리는 임금 형태에 따라 조금씩 달라집니다.
월급제 근로자는 통상적으로 월급에 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로, 10월 5일에 쉬었다고 해서 월급을 삭감할 수 없습니다.
② 시급제·일급제 근로자법정 유급휴일이 적용되는 근로자라면 휴일에 쉬더라도 해당 휴일에 대한 유급휴일수당을 지급해야 합니다.
③ 공휴일에 실제 근무한 경우사전에 정해진 근로일이 공휴일과 겹치는데 출근하여 근무했다면 휴일근로에 해당할 수 있으므로 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당을 확인해야 합니다.
5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일에 근로했다면 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 가산임금을 지급해야 합니다.
예를 들어 통상시급이 15,000원인 근로자가 10월 5일에 8시간 근무했다면, 8시간 이내 휴일근로에 대한 임금은 다음과 같이 계산할 수 있습니다.
다만 월급제인지 시급제·일급제인지에 따라 유급휴일 임금의 처리 방식이 달라질 수 있으므로, 위 금액을 모든 근로자에게 동일하게 '추가 지급액'이라고 이해하면 안 됩니다. 특히 시급제·일급제 근로자는 유급휴일수당과 휴일근로에 대한 임금을 구분해서 확인해야 합니다.
회사에서 "공휴일에 근무하고 다른 날 쉬자"고 하는 경우가 있습니다. 하지만 휴일대체와 보상휴가, 연차대체는 서로 다른 제도입니다.
근로자대표와 서면으로 합의하여 특정 휴일과 다른 근로일을 미리 대체하는 방식입니다. 적법하게 휴일대체가 이루어진 경우 원래 휴일에 근무하더라도 휴일근로가 아닌 통상의 근로일로 처리될 수 있습니다.
근로자대표와 서면합의를 하고 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 지급을 대신하여 휴가를 부여하는 제도입니다. 가산임금까지 고려하여 휴가시간을 산정해야 합니다.
근로자대표와 서면합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 쉬게 하는 제도입니다. 법정 공휴일 자체를 연차 1일로 차감하는 제도와는 다릅니다.
"10월 5일은 공휴일이니까 연차 1개 차감할게요"라고 회사가 일방적으로 처리하는 것은 법정 공휴일과 연차휴가 제도를 혼동한 것입니다. 공휴일과 연차는 별개의 제도이므로 정확한 법적 근거와 절차를 확인해야 합니다.
직장인이라면 10월 달력을 잘 활용할 수 있습니다.
연차 3일 사용 → 최대 9일 연속 휴무!
다만 연차휴가는 업무상 필요한 시기와 회사의 운영상황 등을 고려하여 사용 시기를 조정할 수 있으므로, 실제 사용 전 회사의 연차 사용 절차와 승인 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
네. 2026년 개천절은 토요일과 겹치므로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 10월 5일 월요일이 대체공휴일입니다.
Q2. 5인 미만 사업장도 10월 5일에 쉬어야 하나요?근로기준법 제55조 제2항의 관공서 공휴일 유급휴일 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다. 다만 근로계약서나 취업규칙 등에서 공휴일을 휴일로 정했다면 약정 내용을 확인해야 합니다.
Q3. 월급제 직원이 10월 5일에 쉬면 월급에서 하루치 임금을 빼도 되나요?5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일로 적용되는 경우, 월급제 근로자의 월급을 공휴일에 쉬었다는 이유로 삭감해서는 안 됩니다.
Q4. 10월 5일에 출근하면 무조건 1.5배인가요?5인 이상 사업장에서 법정 유급휴일에 근무하는 경우 휴일근로 가산임금이 적용됩니다. 8시간 이내는 통상임금의 50% 이상을 가산하고, 8시간 초과분은 100% 이상을 가산합니다. 임금 형태에 따라 유급휴일 임금의 처리 방식까지 함께 확인해야 합니다.
Q5. 10월 9일 한글날에도 대체공휴일이 있나요?아닙니다. 2026년 한글날은 10월 9일 금요일이므로 주말과 겹치지 않습니다. 따라서 10월 9일 당일이 공휴일입니다.
Q6. 추석 연휴는 왜 대체공휴일이 없었나요?2026년 추석 연휴는 9월 24일(목)부터 9월 26일(토)까지입니다. 추석 연휴의 대체공휴일은 일정한 중복 요건을 충족해야 하는데, 토요일과 겹쳤다는 이유만으로 대체공휴일이 발생하는 것은 아닙니다.
① 2026년 10월 3일 개천절이 토요일과 겹쳐 10월 5일(월)이 대체공휴일입니다.
② 상시 5인 이상 사업장은 공휴일·대체공휴일을 유급휴일로 보장하며, 근무하면 휴일근로 가산수당을 확인해야 합니다.
③ 연차 3일을 10월 6~8일에 사용하면 10월 3일부터 11일까지 최대 9일 연휴를 만들 수 있습니다.
▶ 2026 연차촉진제도 완벽정리 — 인사팀이 꼭 알아야 할 절차
▶ 2026 취업규칙 변경사항 총정리 — 사업주 필수 체크
▶ 근로기준·노무관리 관련 글 더 보기
사업주와 인사담당자가 놓치기 쉬운 2026년 노동법·인사관리 정보를 계속 정리해드리겠습니다.
'알아두면 좋은 인사정보' 카테고리의 다른 글
| 2026 명절 근무수당 총정리! 설날·추석 몇 배 받을까 (0) | 2026.09.21 |
|---|---|
| 2026 추석 떡값·명절선물, 급여일까? 세금 내는 경우 5가지 (0) | 2026.09.21 |
| 직장내괴롭힘 신고 회사대응 5가지 (0) | 2026.08.28 |
| 2026 임금체불 신고 절차 총정리! 근로자·회사 대응법 (0) | 2026.08.27 |
| 직원 평가제도, 연말에 한 번 하는 것이 왜 문제일까? 5가지 이유 (0) | 2026.08.27 |
댓글