2026 정규직 전환 지원금 완벽정리 | 1인당 연 720만원 신청방법까지

📌 이 글 핵심 요약

비정규직을 정규직으로 전환하면
직원 1명당 연 최대 720만 원을 지원받습니다

📋 이 글에서 다루는 내용

① 정규직 전환 지원금이란?

② 지원 대상 기업 & 근로자 조건

③ 지원 금액 상세 계산법

④ 단계별 신청 방법 (고용24 포함)

⑤ 필수 준비 서류 체크리스트

⑥ 주의사항 & 탈락 케이스

30인 미만 소규모 사업장을 운영하는 사업주라면 꼭 알아야 할 제도가 있습니다. 바로 2026 정규직 전환 지원금입니다. 2024년에 잠시 중단되었다가 2026년 1월 1일부터 사업이 공식 재개되었으며, 고용노동부는 이를 위해 총 69억 원의 예산을 확보했습니다. 비정규직 직원을 정규직으로 전환하기만 해도 1인당 월 최대 60만 원, 1년이면 720만 원을 지원받을 수 있는 파격적인 고용지원금입니다.

정규직 전환 지원금이란? 제도 개요

정규직 전환 지원금(고용안정장려금)은 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 노무제공자를 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환한 사업주에게 임금 상승분과 장려금 일부를 지원하는 제도입니다.

근거 법령은 「고용보험법 시행령」 제37조의2이며, 주관 기관은 고용노동부입니다.

단기 보조금이 아닌 중장기 고용구조 개선을 목적으로 하며, 인건비 부담 때문에 정규직 전환을 망설여온 소규모 사업장에게 실질적인 재정적 도움을 주기 위해 설계되었습니다.

🏛️ 제도 핵심 정보 한눈에 보기

주관 기관	고용노동부
사업 재개일	2026년 1월 1일
총 예산	69억 원 (선착순 소진)
최대 지원액	1인당 월 60만 원 × 최대 1년 = 720만 원
신청 방법	고용24 온라인 또는 관할 고용센터 방문

지원 대상 조건 — 사업주 & 근로자 요건

지원을 받으려면 사업주와 근로자 모두 아래 조건을 충족해야 합니다. 하나라도 빠지면 심사에서 탈락하므로 신청 전 반드시 체크하세요.

✅ 사업주(기업) 조건

① 피보험자 수 30인 미만 사업장

② 고용보험 가입 사업장

③ 임금체불 명단 공개 기업 제외

④ 중대산업재해 공표 기업 제외

⑤ 유흥업종, 도박업 등 제외 업종 아닐 것

⑥ 공공기관, 지방공기업 제외

✅ 근로자 조건

① 해당 사업장에서 6개월 이상 근무한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 노무제공자

② 고용보험에 가입되어 있을 것

③ 전환 후 임금이 최저임금 이상일 것

④ 월평균 보수 124만 원 이상일 것

⑤ 정규직 전환 후 정년까지 2년 이상 남아있을 것

⚠️ 제외 대상: 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자·직계존비속, 5인 미만 사업장 근로자

지원 금액 — 얼마나 받을 수 있나?

지원금은 정규직 전환 후 임금 인상 폭에 따라 두 가지로 나뉩니다. 핵심은 임금이 월 20만 원 이상 오르면 최대 금액이 적용된다는 점입니다.

임금 20만 원 이상 인상 시

월 60만원

장려금 40만 + 임금보전 20만

연간 720만 원

임금 20만 원 미만 인상 시

월 40만원

장려금 40만 원

연간 480만 원

📌 지원 인원 한도: 직전연도 말일 기준 전체 피보험자 수의 30% 이내까지 지원 가능. 단, 5인 이상~10인 미만 사업장은 최대 3명까지 지원. 최대 100명 초과 불가.

단계별 신청 방법 — 고용24부터 지급까지

신청 절차는 크게 5단계입니다. 참여 신청 → 승인 → 전환 이행 → 지원금 신청 → 지급 순서로 진행됩니다. 단계를 건너뛰거나 기간을 놓치면 지원금을 받을 수 없으니 순서대로 진행하세요.

1

참여 신청서 제출

고용24(www.work24.go.kr) 접속 후 '정규직 전환 지원 참여신청서(전환계획서)' 작성·제출. 방문 신청은 사업장 소재지 관할 고용센터에 서류 제출.

2

심사 & 승인

고용센터에서 서류 검토 후 승인 여부 통보. 승인 전에 정규직 전환을 먼저 진행하면 지원 불가이므로 반드시 승인 후 이행할 것.

3

정규직 전환 이행

승인 후 6개월 이내에 정규직 전환을 완료해야 합니다. 불가피한 사유가 있으면 최대 6개월 추가 연장 가능. 새로운 정규직 근로계약서를 반드시 작성하세요.

4

지원금 신청

전환한 날이 속하는 달의 다음 달부터 3개월 단위로 신청. 전환일로부터 12개월 이내에 최초 신청 완료해야 합니다. 고용24 또는 관할 고용센터에 증빙 서류 첨부 제출.

5

사실관계 확인 후 지급

고용센터 서류 심사 및 필요 시 현장 실사 진행 후 지원금 지급. 매월이 아닌 3개월치 일괄 지급 방식이므로 자금 계획에 참고하세요.

필수 준비 서류 체크리스트

서류 준비가 부실하면 지원금 지급이 지연되거나 반려될 수 있습니다. 특히 금액과 날짜는 원 단위까지 일치해야 심사를 통과할 수 있습니다.

📁 참여 신청 시 제출 서류

☑ 정규직 전환 지원 참여신청서(전환계획서)

☑ 사업자등록증 사본

☑ 기존 근로계약서(기간제·파견 등)

☑ 근로자 고용보험 가입 확인서

 

📁 지원금 신청 시 제출 서류

☑ 새로 작성한 정규직 근로계약서

☑ 급여대장 (3개월분)

☑ 통장 입금 내역(이체확인증)

☑ 4대 사회보험 가입 증명서

☑ 근태 관리 기록(전자적 방식 권장)

이것만은 꼭! 탈락 막는 주의사항

조건을 갖췄다고 해서 모두 지원금을 받는 것은 아닙니다. 아래 실수를 저지르면 지원금을 한 푼도 못 받거나 이미 받은 금액도 환수당할 수 있습니다.

⛔ 승인 전에 먼저 정규직 전환하면 안 됩니다. 반드시 고용센터 승인을 받은 후에 전환 절차를 진행해야 합니다.

⛔ 서류상 전환만으로는 인정되지 않습니다. 실질적인 근로 조건 개선(임금 인상, 처우 개선)이 수반되어야 합니다.

⛔ 수습 기간을 또 부여하는 것은 진정한 전환으로 인정되지 않을 수 있습니다.

⛔ 서류 내 금액·날짜가 원 단위 하나라도 다르면 부정수급 의심을 받을 수 있습니다.

⛔ 예산 선착순 소진: 총 예산이 69억 원으로 한정돼 있어 예산이 다 떨어지면 지원받을 수 없습니다. 조기 신청이 필수입니다.

자주 묻는 질문 Q&A

Q. 지원금은 사업주가 받나요, 근로자가 받나요?

A. 비정규직을 정규직으로 전환한 사업주에게 지급됩니다. 근로자는 직접 신청할 수 없습니다.

Q. 직원 4명인 사업장은 신청할 수 없나요?

A. 네, 아쉽게도 5인 미만 사업장은 지원 대상에서 제외됩니다. 최소 5인 이상이어야 신청 가능합니다.

Q. 경영 사정으로 6개월 내 전환이 어렵다면?

A. 불가피한 사유가 인정되면 이행 기간을 최대 6개월 추가 연장할 수 있습니다. 고용센터에 미리 문의하세요.

Q. 지원금은 매달 입금되나요?

A. 아닙니다. 3개월 단위로 신청해서 받는 방식입니다. 자금 계획 수립 시 이 점을 고려해야 합니다.

✅ 핵심 3줄 요약

① 30인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무한 비정규직을 정규직으로 전환하면 지원 대상

② 임금 20만 원 이상 인상 시 월 60만 원 × 1년 = 최대 720만 원 지원

③ 예산 선착순 소진! 고용24(work24.go.kr) 또는 관할 고용센터에서 지금 바로 신청

👉 신청하러 바로 가기

고용24 공식 홈페이지: www.work24.go.kr

고용노동부 콜센터: 1350

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※ 본 글은 고용노동부 2026년 1월 1일 공식 보도자료 및 고용24 안내를 기반으로 작성된 정보 제공용 콘텐츠입니다. 지원 조건 및 금액은 예산 소진 또는 정책 변경에 따라 달라질 수 있으므로, 신청 전 반드시 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.